Dal 2026 si potrà conoscere la busta paga del collega. La direttiva Ue contro il gender gap

Per contrastare il fenomeno della discriminazione retributiva tra uomini e donne il Parlamento europeo ha varato una legge, che entra in vigore dal 24 agosto e impegna i diversi paesi dell’Unione a trasformarla in legge entro tre anni, in cui viene abolito il segreto salariale sia nel settore pubblico sia in quello privato.

Il Global Gender Gap Report 2023, pubblicato a luglio, dal World Economic Forum sostiene che le donne in Europa siano pagate in media il 13 per cento in meno degli uomini e che a questo ritmo per colmare questo divario, o gender gap, sarà necessario attendere 169 anni. 

Le novità

La direttiva Ue 2023/970 obbliga le imprese a mettere i dipendenti nelle condizioni di poter verificare che, alla stessa mansione, non venga attribuito un valore diverso a seconda di chi lo svolge. La norma chiede poi alle aziende di rendere trasparenti i criteri in base ai quali si stabilisce una data retribuzione, in modo tale da accertarsi che questi siano neutrali rispetto al genere e che, a parità di mansioni, non vi siano differenze salariali tra generi. E nel caso in cui ci sia un divario retributivo di genere superiore al 5 per cento, obbliga l'azienda a intervenire e prevede sanzioni dissuasive per i datori di lavoro che non lo fanno. 

Il risarcimento dovrà comprendere il recupero integrale delle retribuzioni arretrate e dei relativi bonus o pagamenti in natura, il risarcimento per le opportunità perse, il danno immateriale, i danni causati da altri fattori pertinenti che possono includere la discriminazione intersezionale, nonché gli interessi di mora. A differenza di adesso, infine, l’onere della prova passa al datore di lavoro: in tribunale spetterà a quest'ultimo dimostrare di non aver violato le norme in materia di gender pay gap. 

Dalla norma sono esclusi eventuli divari su premi di produzione o di risultato e quelli derivanti dal divario di tempo dedicato al lavoro.